Q&A

• Sollte ich ein Anschreiben mitschicken?

  Ein Anschreiben ist kein Muss. Es beeinflusst deinen Bewerbungsprozess nicht negativ, wenn du keins einreichst. Wenn du jedoch bestimmte Motivationspunkte oder Hintergründe teilen möchtest, freuen wir uns über ein kurzes, informatives Schreiben – aber wirklich nur, wenn es für dich sinnvoll ist.

• Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

  Die Dauer hängt von der jeweiligen Position und den involvierten Fachbereichen ab. Gemeinsam mit deinem/deiner Recruiter:in sprechen wir zu Beginn über den voraussichtlichen Ablauf und die nächsten Schritte, damit du immer weißt, wo du stehst.

• Wie läuft das Onboarding ab?

  Nach der Vertragsunterzeichnung erwartet dich ein zweiteiliges Onboarding:

  HR-Onboarding: Alle organisatorischen Themen, Systeme und grundlegenden Informationen.

  Fachliches Onboarding: Schrittweises Heranführen an deine Aufgaben, Teamstrukturen und Tools.
  Zusätzlich bekommst du eine*n Buddy, der oder die dich in den ersten Wochen begleitet – fachlich und persönlich.

• Arbeitet ihr remote oder im Office?

  Das hängt von der Position ab. Viele Teams arbeiten in einem hybriden Modell, das sowohl Homeoffice als auch Office-Tage ermöglicht. Die genaue Gestaltung stimmen wir im ersten Gespräch individuell miteinander ab.

• Wie kann ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

  Informiere dich über unser Unternehmen, bringe konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen mit und überlege dir Fragen, die dir wichtig sind. Wir wollen dich authentisch kennenlernen, nicht eine auswendig gelernte Präsentation.

• Gibt es eine Probeaufgabe oder ein Assessment?

  Je nach Rolle kann es sein, dass wir eine kleine praktische Aufgabe oder eine Fallstudie einbauen, um deine Arbeitsweise kennenzulernen. Die Art der Aufgabe sprechen wir vorher transparent mit dir ab.